POLÍTICA DE RSE

A través de las políticas implementadas por el grupo NEXT EMBALLAGE al que pertenece PETIT, la empresa se compromete desde hace varios años con la RSE en 3 áreas: social, ambiental y social.

La participación activa de los empleados en el proyecto también ha permitido, para todas las entidades del grupo y desde junio de 2023, obtener la certificación RSC “LUCIE 26000”, sello de referencia en RSC.

Las prioridades mostradas se refieren a:

RSE PETIT
Paillettes plastique économie circulaire

1. Acción por el medio ambiente

1.1. Ecodiseño de productos y economía circular
  • Reducción de espesores de material de acuerdo con el cliente.
  • Priorización del uso de materiales individuales reciclables para una mejor integración en los sectores del reciclaje.
  • Integración de materiales plásticos reciclados en la composición de nuestros productos termoformados (obtención del Sello Más).
    1.2. Minimizar el consumo de recursos
  • Molienda de residuos de materia prima para su reciclaje dentro del grupo y por otras empresas.
  • Programa de optimización energética de los 3 sitios y máquinas de producción (y recuperación de calorías).
  • Optimización de herramientas para reducir los tiempos de ajuste de la máquina y así evitar pérdidas de material.
    1.3. Minimizar el consumo de recursos
  • Proyecto de planta de extrusión en el sitio de Nersac en estudio (molienda de desechos de APET para producir material reciclado – operación de autoconsumo).
  • Dos proyectos de producción de energía fotovoltaica en estudio (incluido el autoconsumo).
    1.4. Limitar al máximo la contaminación y las molestias.
  • Gestión y reducción de residuos (participación en la Semana Europea de Reducción de Residuos).
  • Suministros de materia prima sólo en Europa.
  • Medidas para reducir las emisiones de CO2 (sensibilización sobre el uso compartido del coche, participación en la Semana Europea de la Movilidad, reuniones por videoconferencia, posibilidad de teletrabajo).
    •
    Politique RSE - bien être collaborateurs

    2. Garantizar el bienestar de los empleados

    2.1. Garantizar la salud y la seguridad de los empleados Mejora continua de la ergonomía de los puestos de trabajo (por ejemplo: eliminación de tareas pesadas y no contributivas, prevención de riesgos relacionados con el trabajo frente a una pantalla) Instalación de desfibriladores externos automáticos (DEA) en los 3 sitios. Participación en el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Construcción de una fábrica 4.0 en Charente y aplicación progresiva del programa Industria 4.0 en el resto de centros de producción.2.2. Promover la paridad, la diversidad y la inclusión. Gestión de la paridad dentro del grupo, incluido el comité de dirección. Adaptación de puestos a favor de la diversidad Participación en citas laborales dedicadas a la contratación de personas con discapacidad (participación en la Semana Europea de la Discapacidad).
    Equipe PETIT

    3. Ser actor en nuestros territorios

    3.1. Mantener una relación de confianza con nuestros proveedores
  • Selección, siempre que sea posible, de proveedores locales.
  • Fidelización de las relaciones con nuestros proveedores estratégicos.

    Todos estos compromisos son objeto de un plan de acción gestionado por el responsable de desarrollo de la RSC y la COPIL de RSC, e involucra a todos los empleados del grupo.
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